大学生签劳动合同还是劳务合同？大学生签劳动合同还是劳务合同要依具体情况判断。未毕业勤工助学不视为就业，签劳务合同，受《民法典》调整，不享受完整劳动者权益；已毕业确立稳定用工关系，签劳动合同，受相关劳动法调整，权益有保障。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、大学生签劳动合同还是劳务合同
大学生签劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况判断。
若大学生尚未毕业，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同，一般签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《民法典》调整，双方为劳务关系，大学生按约定提供劳务，单位支付报酬，不享受劳动者的完整权益。
若大学生已毕业，与用人单位确立了稳定的用工关系，遵循单位的规章制度，从事单位安排的有报酬劳动，此时应签订劳动合同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，保障劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
所以，大学生要依据自身是否毕业及实际用工情形，确定签订合适的合同，以保障自身权益。
二、劳动合同不合法可不可以不签
劳动合同不合法，劳动者可以不签。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若劳动合同存在不合法内容，如违反法律法规强制性规定、排除劳动者主要权利等，其本身就不具备法律效力。
不合法的劳动合同可能会让劳动者权益受损，比如工资低于当地最低工资标准、未按规定提供劳动保护等。遇到这种情况，劳动者有权拒绝签订。如果用人单位因劳动者不签不合法合同而解除劳动关系或采取其他不合理措施，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，主张相应赔偿。
总之，劳动者面对不合法劳动合同有拒绝签订的权利，并且在权益受侵害时可通过合法途径维权。
三、劳动者强制解除劳动合同的条件
劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定强制解除劳动合同，具体条件如下：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。例如工作环境存在重大安全隐患，威胁劳动者生命健康，劳动者有权解除合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣工资等行为，损害了劳动者合法权益，劳动者可强制解约。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者养老、医疗等多方面权益，若单位不履行该义务，劳动者可解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。如规定超长工作时间且无相应补偿等，劳动者可据此解约。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位。
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