中介说不签劳动合同怎么办？中介提出不签劳动合同，劳动者可先与其沟通，指出签合同是法定义务及不签后果以争取签订；同时保留相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请仲裁，不满仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介说不签劳动合同怎么办
若中介提出不签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与中介沟通协商，明确指出签订劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位法定义务。告知其不签合同将面临支付双倍工资等法律后果，争取签订合同。
其次，保留相关证据。例如与中介沟通的聊天记录、工作中的文件资料、考勤记录、工资发放记录等，这些可证明你与中介存在事实劳动关系。
再次，若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处罚，促使其依法签订劳动合同。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。要求中介支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时主动维权，避免自身合法权益受损。
二、劳动合同最少可以签几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限没有最短时长的限制，理论上只要双方协商一致，签一个月甚至更短时间的劳动合同也是可行的。
不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下的固定期限劳动合同，不得约定试用期。若用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，短期劳动合同可能会使劳动者权益保障的稳定性受到一定影响。例如，短期合同到期后，用人单位可能不再续签，导致劳动者面临失业风险。所以在签订劳动合同时，劳动者要综合考虑自身权益与工作稳定性，谨慎决定合同期限。
三、一年劳动合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
所以，若劳动合同期限为一年，试用期最长为二个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上是关于中介说不签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
