中介不用签劳动合同吗？中介是否签劳动合同要看具体情况。若中介人员与公司存在劳动关系，接受管理、获报酬，应签劳动合同，未签超一月不满一年公司付双倍工资；若以个人名义活动，是委托代理关系，签委托合同，关键看法律关系性质。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介不用签劳动合同吗
中介是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若中介人员与中介公司存在劳动关系，即中介人员接受公司管理，按公司安排从事工作，公司支付劳动报酬，那么双方应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
要是中介人员以个人名义从事中介活动，与委托方是委托代理关系，并非劳动关系，就无需签订劳动合同。这种情况下，双方一般签订委托合同，明确委托事项、权限、报酬等内容，双方依据委托合同享有权利和履行义务。
因此，判断中介是否签劳动合同，关键在于其与相关主体之间的法律关系性质。
二、做中介会签劳动合同么
做中介是否会签劳动合同，需根据中介从业者与用人单位的关系来判断。
若中介从业者作为公司的正式员工，接受公司管理，遵守公司的规章制度，按时上下班，由公司支付劳动报酬，那么双方构成劳动关系，公司应当与之签订劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内就需与劳动者订立书面劳动合同，否则自第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
要是中介从业者以独立个体身份，为委托方提供中介服务，按服务成果获取报酬，与委托方之间是平等的合作关系，并非劳动关系，这种情况下一般不会签订劳动合同，而是会签订居间合同等合作协议，明确双方的权利义务、服务内容、报酬支付等事项。
所以，做中介不一定都会签劳动合同，关键在于从业者与相关方建立的具体法律关系。
三、中介改劳动合同合法吗
中介擅自修改劳动合同不合法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其变更需遵循一定的法律规定。
从主体上看，劳动合同的双方是劳动者和用人单位，中介并非合同主体，无权单方面修改合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着合同变更需要双方达成共识并以书面形式确认。
若中介未经劳动者和用人单位同意修改合同，属于无权代理行为。该修改行为对合同双方不产生法律效力，若因此给劳动者或用人单位造成损失，中介需承担相应的赔偿责任。若劳动者发现中介擅自修改合同，可与用人单位沟通协商，要求确认合同原本内容；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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