中介不发工资怎么办合同？中介不发工资且有合同，可按四步处理：先收集劳动合同、工作记录等证据；再与中介负责人协商，保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉并提供证据；还可申请劳动仲裁，不服结果可起诉，维权要冷静理智。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介不发工资怎么办合同
如果中介不发工资且有合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。劳动合同是关键证据，此外，工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等能证明你为中介提供劳动以及约定工资情况的材料也需保留。
第二，与中介协商。直接与中介负责人沟通，明确指出合同约定及不发工资的违法性，要求其按照合同及时支付工资，并保留好协商过程的记录。
第三，投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，你需提供前面收集的相关证据。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要冷静理智，依法维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
二、和中介签合同谁给工资好
和中介签合同后，由谁支付工资需要依据合同约定和具体法律关系确定。通常存在两种情况。
一是由用工单位支付工资。当你与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣到具体用工单位工作，一般是用工单位按照劳务派遣协议将工资支付给中介，再由中介转付给你；也有部分情况是用工单位直接将工资支付给你。在这种模式下，用工单位掌握你的工作绩效等情况，便于根据实际工作情况核算工资。
二是由中介支付工资。若你和中介形成的是直接的劳动关系，中介将你安排到相关单位工作，此时中介作为用人单位，承担向你支付工资的义务。中介会依据与你签订的劳动合同，按照约定的时间和金额支付工资。
在签订合同时，务必明确工资支付主体、支付时间、支付方式等关键条款，以保障自身权益。若发生工资支付纠纷，可凭借合同等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
三、中介签合同工资不给找谁
若中介签合同后不给工资，可通过以下途径解决：
第一，找中介协商。与中介就工资支付问题进行沟通，明确表达自身诉求，要求按照合同约定支付工资。通过友好协商，看能否达成一致解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介机构的工资支付情况进行调查，若发现中介存在违法行为，会责令其改正并支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决，要求中介支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
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