违法解除诉讼时效多久？违法解除劳动合同的诉讼时效因情况而异。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。法院诉讼分两种情况，对仲裁裁决不服或仲裁委不予受理等，均有相应起诉期限，劳动者要注意时效维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除诉讼时效多久
违法解除劳动合同的诉讼时效，根据不同情况有所区分：
从劳动争议仲裁时效角度看，一般是一年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者从得知被解除那一刻起，一年内要申请仲裁。
若涉及到通过法院诉讼解决，分两种情况。如果是对仲裁裁决不服提起诉讼的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这种情况下，应自收到不予受理决定书或者仲裁期满之日起十五日内起诉。
总之，劳动者若遇到违法解除劳动合同的情况，要注意在规定的时效内主张自己的权利，避免因超时效而影响权益维护。
二、违法解除怎么收集证据
违法解除劳动合同的证据收集至关重要。可从以下方面着手：劳动合同，证明劳动关系存在及解除情形。工资支付记录，如工资条、银行流水，显示工作及工资发放情况。考勤记录，如打卡记录、排班表，证明出勤情况。工作证、工作服等，体现劳动者身份及工作岗位。书面通知，单位下达的解除通知，明确解除时间及理由。同事证言，证明工作表现及单位相关行为。录音录像，如有与单位相关人员关于解除事宜的谈话、工作场景等记录。电子邮件、短信等，涉及工作安排、解除协商等内容。规章制度，单位的规章制度应公示且合法，若解除不符合规定，可作为证据。离职交接单，证明工作交接情况及单位的解除意向。收集时要注意证据来源合法，及时固定，形成完整证据链，以有力支持违法解除的主张。
三、违法解除如何维权
当遭遇违法解除情况，可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试和用人单位沟通，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系、工资收入以及单位违法解除的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等向劳动仲裁委申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，提起诉讼。准备好起诉状和相关证据向法院起诉。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
在整个维权过程中，要及时收集和保存证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
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