中介不签劳务合同合法吗？中介不签劳务合同不合法，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。不签合同，中介可能需支付双倍工资，也不利于保障双方权益。劳动者遇此情况可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介不签劳务合同合法吗
中介不签劳务合同不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若中介作为用人单位，招用劳动者却不签订劳务合同，存在诸多问题。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，不签订合同不利于保障劳动者和中介双方的合法权益。对于劳动者而言，工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要权益没有书面合同的明确约定，易引发纠纷；对于中介来说，也可能在劳动者管理、责任界定等方面陷入困境。
若遇到中介不签劳务合同的情况，劳动者可先与中介协商，要求签订合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、找中介是否要签劳务合同
找中介是否要签劳务合同，需视具体情况而定。
若中介为您介绍工作，在通常情况下，您与中介之间签订的并非劳务合同，而是居间合同。居间合同是中介向您报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，您支付报酬的合同。其目的在于促使您与第三方（用人单位）达成劳务或其他合作关系。
但如果您与中介形成劳务雇佣关系，比如中介雇佣您完成一些临时性、特定的工作任务，此时就需要签订劳务合同。劳务合同会明确双方的权利义务，像工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式和时间等关键条款。
签订相关合同十分必要。对于居间合同，能保障中介按约定履行介绍义务，也确保您在获得合适工作机会后支付相应报酬；对于劳务合同，可保障双方权益，避免日后产生纠纷时无据可依。所以，要根据与中介实际形成的关系，决定是否签订以及签订何种合同。
三、中介劳务合同违法怎么办
若中介劳务合同违法，可按以下方式处理：
首先，收集证据。将合同文本、与中介的沟通记录、付款凭证、工作记录等能证明合同违法及自身权益受损的资料保留好，这是维权的基础。
其次，尝试协商解决。直接与中介沟通，指出合同违法之处，要求对方采取补救措施，如修改合同条款、退还费用、赔偿损失等。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可申请调解。向相关的调解机构，如劳动争议调解委员会、消费者协会等提出申请，由调解机构居中调解，促使双方达成解决方案。
也可选择仲裁。若合同中有仲裁条款，可根据条款约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、专业的特点，裁决结果具有法律效力。
最后，还能提起诉讼。向法院起诉，请求法院判定合同违法无效，并要求中介承担相应法律责任，如返还财产、赔偿损失等。法院判决具有强制执行力，可通过强制执行程序保障权益实现。
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