和中介签合同辞职找谁？和中介签合同后辞职，一般向中介提出，按与中介所签合同规定履行辞职手续，如提前书面通知。若属劳务派遣，除向中介提辞职，还需按用工单位规定办交接。提辞职要留证据，有疑问可咨询专业人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、和中介签合同辞职找谁
和中介签合同后辞职，通常应向中介提出。
一般情况下，劳动者与中介签订合同，与中介形成劳动关系。依据合同相对性原则，劳动者辞职需按照与中介所签合同中的相关规定，向中介履行相应的辞职手续。比如提前一定期限以书面形式通知中介，这是常见的操作方式。
但也存在特殊情形。若劳动者是通过中介被派遣到其他单位工作，属于劳务派遣性质。此时除了向中介提出辞职外，还需按照用工单位的规定办理工作交接等离职手续。因为在劳务派遣中，劳动者虽与中介建立劳动关系，但实际工作是在用工单位，要确保用工单位的工作正常衔接。
在提出辞职时，要保留好相关证据，如辞职信的送达凭证等，以防后续出现劳动纠纷。若对辞职流程或权益保障存在疑问，可咨询专业人士。
二、跟中介签合同怎么辞职
与中介签订合同后辞职，需依据合同约定和相关法律规定进行。
若合同中明确规定了辞职的条件和程序，应严格按照合同执行。比如，合同约定需提前一定天数书面通知中介，就需在规定时间内以书面形式告知，说明辞职原因与离职时间。
若合同未作相关约定，则按照法律规定处理。一般情况下，正式员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工辞职，需提前三日通知。
在通知中介后，需做好工作交接。将手头工作、相关资料等与中介指定人员交接清楚，并保留好交接记录，以证明已完成交接义务。
完成工作交接且达到通知期限后，可要求中介出具解除劳动合同的证明，该证明是证明双方劳动关系解除的重要文件。同时，确保中介按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职过程中，要注意保存与辞职相关的证据，如书面通知、交接记录等，以防后续产生劳动纠纷。
三、签合同中介可以辞职吗
签合同后中介可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若中介与用人单位签订的是固定期限劳动合同，在合同期内，中介可通过以下方式辞职：一是与用人单位协商一致解除劳动合同；二是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除。
若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，中介可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若中介违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，中介在辞职时应遵循法定程序，妥善处理好工作交接等事宜，以避免可能产生的法律风险和纠纷。
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