劳动者强制解除劳动合同的条件？劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》强制解除劳动合同，条件包括：单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保费、规章违法、欺诈胁迫致合同无效，以及暴力强迫劳动等，严重时可立即解约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者强制解除劳动合同的条件
劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定强制解除劳动合同，具体条件如下：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。例如工作环境存在重大安全隐患，威胁劳动者生命健康，劳动者有权解除合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣工资等行为，损害了劳动者合法权益，劳动者可强制解约。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者养老、医疗等多方面权益，若单位不履行该义务，劳动者可解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。如规定超长工作时间且无相应补偿等，劳动者可据此解约。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位。
二、无固定期限劳动合同的订立条件
无固定期限劳动合同的订立有以下三种条件：
第一，协商一致订立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方在平等自愿的基础上，就合同期限达成共识。
第二，法定强制订立。存在以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
第三，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满足上述条件时，用人单位和劳动者应依法订立无固定期限劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、和中介签劳动合同可以随时辞职吗
和中介签劳动合同，一般不能随时辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。而转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情形时，劳动者可随时辞职。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定程序辞职，可能需承担一定法律后果。比如，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，和中介签劳动合同后，要依据法律规定和合同约定，按照正常程序提出辞职。
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