兼职合同最多签几年？兼职属非全日制用工，双方可订立口头协议，法律未对兼职合同签订年限设上限。非全日制以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，任一方可随时终止且无需补偿。合同年限由双方协商，条款要合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同最多签几年
兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于兼职合同签订的年限，法律并未作出明确的上限规定。
非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。与全日制用工不同，非全日制用工中双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职合同签订几年可由双方协商确定。不过，虽然法律没有对合同年限设限，但合同条款应遵循公平、平等、自愿等原则，不得违反法律法规的强制性规定，以保障双方的合法权益。
二、去做兼职几时签合同
兼职是否签合同以及何时签，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以并非必须签订书面合同。但从保障双方权益角度，建议尽快签订书面合同明确权利义务。
若是兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律强制要求，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职时如果是全日制用工，应在一个月内签合同；非全日制用工虽无强制书面合同要求，但也应尽早签订书面合同保障自身权益，避免后续出现纠纷难以举证维权。
三、兼职会计合同是几年
兼职会计合同期限并无固定标准，由双方协商确定。可根据实际情况选择短期、中期或长期合同。
短期合同一般为几个月到一年。若企业业务有临时性或季节性特点，仅在特定时期需要兼职会计服务，就适合签订短期合同。比如企业开展年度审计时，需在审计期间聘请兼职会计协助工作，审计结束合同也相应终止。
中期合同期限通常在一到三年。对于业务相对稳定，但又不想与兼职会计建立长期固定关系的企业，会选择中期合同。这种合同能为企业和兼职会计提供一定稳定性，同时也保留了调整合作的灵活性。
长期合同期限三年以上。若企业与兼职会计合作默契，且业务长期需要专业会计支持，就可能签订长期合同。长期合同能让兼职会计更深入了解企业财务状况，提供更全面、稳定的服务。
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