合同期内能不能做兼职？合同期内能否做兼职，取决于劳动合同约定、单位规章及是否影响本职。若有禁止约定，做兼职属违约；未禁止但影响工作或损害单位利益，单位可要求改正甚至解约。无限制且不影响则可行，建议先查阅规则或与单位沟通。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同期内能不能做兼职
合同期内能否做兼职，关键在于劳动合同约定、单位规章制度以及兼职是否影响本职工作。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工在合同期内从事兼职，员工做兼职则构成违约，单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
若合同和制度未禁止，但兼职行为影响本职工作任务完成，或对单位造成损害，单位可根据《劳动合同法》规定，要求员工改正；员工拒不改正的，单位可解除劳动合同。
反之，若合同和制度未限制，且兼职不影响本职工作，也不损害单位利益，员工一般可以做兼职。
实践中，员工拟做兼职，建议先仔细查阅劳动合同和单位规章制度。若不确定，可与单位沟通，获得明确许可后再开展兼职活动，避免引发劳动纠纷。
二、兼职合同最长可签几年
兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工的劳动合同签订时长没有法律上限。
根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
非全日制用工合同的灵活性较高，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。因此，与全日制用工不同，法律未对非全日制用工合同的最长签订期限作出明确限制，具体签约时长可由用人单位和劳动者协商确定。只要合同内容符合法律规定，不侵犯劳动者的合法权益，无论签几年都具有法律效力。
三、兼职几天却要签一年合同
兼职仅工作几天却被要求签订一年合同，这一情况存在不合理性。从法律角度来看，合同应遵循公平、平等自愿、协商一致原则。强迫劳动者签订不合理期限合同，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
对于劳动者而言，有权拒绝签订这种明显不合理的合同。如果已签订，要仔细查看合同条款，看是否存在限制自身权益的内容，如高额违约金等。若有此类不公平条款，可与用人单位协商修改或解除合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
若合同履行中因期限问题产生纠纷，劳动者可收集证据，如工作记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自己的正当权益。
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