聘用合同可以随时解除吗？聘用合同不能随意解除，要遵循法律和合同约定。劳动者提前通知或用人单位存在违法情形，劳动者可解除；劳动者有过错，用人单位能解除，但法定情形下不得随意解除。随意解约可能违约担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同可以随时解除吗
聘用合同一般不可以随时解除，需遵循法律规定和合同约定。
从法律层面看，根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除合同。
对于用人单位而言，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除合同。但在某些法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期等，用人单位不得随意解除。
若一方随意解除聘用合同，可能构成违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。所以，聘用合同的解除需符合法律规定或合同约定的条件和程序，不能随意为之。
二、聘用护士和正式护士区别
聘用护士和正式护士存在多方面区别：
1. 人事关系：正式护士通常是医院通过编制考试等正规途径录用，纳入医院或卫生系统的编制管理，与医院存在稳定的人事关系。聘用护士一般是医院根据自身用人需求招聘，不占编制，与医院是普通的劳动关系，签订劳动合同。
2. 薪酬待遇：正式护士的工资结构较为稳定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，享受医院完整的福利待遇，如住房补贴、带薪年假、职业年金等。聘用护士的工资多由医院根据市场行情和自身规定确定，可能低于正式护士，福利待遇也相对较少。
3. 职业稳定性：正式护士除非出现严重违规违纪行为，一般不会被随意解聘，职业稳定性高。聘用护士则受医院经营状况、岗位需求等因素影响较大，合同到期后可能不再续签，职业稳定性相对较差。
4. 晋升机会：在职称评定、职务晋升等方面，正式护士通常会有更多机会和政策支持。医院在资源分配上也会更倾向于正式护士，聘用护士在这方面可能面临更多限制。
三、签了聘用合同算应届生吗
签了聘用合同是否算应届生，需分情况判断。
一般来说，应届生有两种概念。一是当年毕业的学生，即高校应届毕业生。若签聘用合同的时间在毕业当年，且档案、组织关系等仍保留在学校，未落实工作单位，这种情况下仍可按应届高校毕业生对待。因为国家为促进高校毕业生就业，规定在一定期限内，高校毕业生未就业，档案等未转出学校，享有应届毕业生相关政策待遇。
二是择业期内的高校毕业生也算应届生。在择业期内，即便签过聘用合同，但已离职，目前处于失业状态，且档案等未转到工作单位，也可能被认定为应届生。
不过，如果签了聘用合同后，档案已调入单位，社保等也正常缴纳，这种情况通常就不能算应届生了。因为这意味着已落实工作单位，不符合应届生未就业或未落实工作单位的特征。
以上是关于聘用合同可以随时解除吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
