跟中介签合同找谁要工资？与中介签合同后，向谁要工资依合同约定和实际用工情况判断。合同规定中介支付，就向中介要；中介仅为介绍，工资由用人单位支付的，向其索要。有纠纷先协商，无果则收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签合同找谁要工资
与中介签订合同后，向谁索要工资需依据合同约定及实际用工情况判断。
若合同明确规定中介为工资支付主体，劳动者应向中介索要工资。因为在此种情况下，中介与劳动者建立了直接的雇佣关系，有按照合同约定支付工资的义务。
若中介仅为介绍机构，合同表明劳动者为某实际用人单位提供劳动，工资由该用人单位支付，那么劳动者需向此用人单位索要工资。这是因为劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位作为实际的用工主体，需承担支付劳动报酬的责任。
如果出现工资支付纠纷，劳动者可先与责任方协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、中介签合同压工资合法吗
中介签合同压工资一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》明确规定了工资支付的原则和方式，强调用人单位需及时足额支付工资。中介作为用人单位或劳动服务的提供方，同样受此法律约束。即使中介与劳动者签订合同约定压工资，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。
不过，存在特殊情况。若因不可抗力等客观因素导致暂时无法按时支付工资，且中介能提供合理说明并在合理期限内支付，可能不被认定为违法。另外，若合同约定的压工资是为了保证劳动者遵守某些特定规定，如完成一定工作周期等，且这种约定公平合理，经劳动者同意，也可能具有一定合法性，但实践中认定较为严格。
若遇到中介违法压工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、中介发工资是以合同算吗
中介发工资是否以合同算，需依据具体情况判断。
若劳动者与中介签订了明确的书面合同，且合同中对工资计算方式、发放时间等有清晰约定，那么中介通常应按照合同约定来发放工资。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。若中介未按合同发放工资，劳动者可凭借合同向其主张权益，追究中介的违约责任。
然而，在实际情况中，也可能存在没有签订合同或者合同约定不明确的情况。此时，工资的计算可能会参考行业惯例、同岗位平均工资水平等。劳动者需收集能证明劳动事实和工资情况的证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等，以确定工资数额。
若中介不按合同约定发工资，劳动者可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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