兼职没合同离职怎么办？兼职没合同离职，先确认是劳务还是劳动关系，临时性短期工作多为劳务关系，符合特定特征则属劳动关系。劳务关系要提前沟通交接，克扣报酬可收集证据协商或起诉；劳动关系可随时解约索赔，可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职没合同离职怎么办
兼职没合同离职，可参考以下建议：
1. 确认兼职性质：判断是劳务关系还是劳动关系。若从事临时性、短期工作，多为劳务关系；若符合劳动关系特征，如受单位管理、按单位制度工作等，则属于劳动关系。
2. 劳务关系离职：提前与雇主沟通，说明离职原因和时间，完成手头工作交接。若雇主以未签合同为由克扣报酬，可收集能证明劳务关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，与雇主协商解决，协商不成可向法院起诉。
3. 劳动关系离职：未签劳动合同，用人单位本身违法。员工可随时通知单位解除劳动关系，要求单位支付应得报酬，并可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。同样需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。若单位拒绝支付报酬或赔偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、没合同学生兼职违法吗
学生兼职未签订合同不一定违法。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没有书面合同并不必然违法。不过，签订书面合同对学生权益保障更为有利。
若未签订合同，学生的权益可能面临风险。例如，在工资支付方面，没有合同明确约定工资数额、支付方式和时间，可能出现用人单位拖欠、克扣工资情况；工作内容和时间上，缺乏合同约束，用人单位可能随意增加工作量、延长工作时间。
当发生纠纷时，没有合同会使学生维权难度增加。因为没有书面证据，学生需要通过其他方式证明劳动关系存在，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。
因此，虽然学生兼职没合同不一定违法，但为保障自身合法权益，学生应尽量与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
三、兼职没签合同能辞职吗
兼职没签合同可以辞职。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
从法律层面分析，即使未签订书面合同，双方也构成了事实的非全日制劳动关系。劳动者有自主择业权，在兼职未签合同的情况下，可依据非全日制用工的相关规定，随时提出辞职。
不过，从职业道德和工作交接角度考虑，建议提前与用人单位沟通，说明辞职意愿，妥善完成手头工作的交接。这既能维护自身职业形象，也能避免给用人单位造成不必要的困扰，还可能为未来职业发展积累良好的口碑。所以，兼职没签合同能辞职，但做好沟通和交接是较为妥当的做法。
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