上班老板和我没签合同也没打卡记录,违法吗？老板未签劳动合同及无打卡记录属违法。未签合同超一个月，劳动者从次月起可主张双倍工资。无打卡记录虽会给维权带来困难，但劳动者可收集其他证据形成证据链维权，其权益受损害可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班老板和我没签合同也没打卡记录,违法吗
老板未与你签订劳动合同以及没有打卡记录，存在违法情形。
就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起，应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过该期限未签，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。这是对劳动者权益的保护，旨在确保劳动关系以书面形式确立，明确双方权利义务。
至于没有打卡记录，虽打卡记录并非证明劳动关系的唯一证据，但它是重要的考勤证据之一。若用人单位否认存在劳动关系，没有打卡记录可能给劳动者维权带来一定困难。不过，劳动者可通过收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤表、同事证言等。即便没有打卡记录，只要能形成完整证据链证明双方存在劳动关系，依然可维护自身合法权益。总之，老板的这些行为损害了劳动者权益，劳动者可依法维权。
二、上班没签合同上班半个月可以告吗
上班半个月没签合同，一般是可以提起相关诉求的。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然仅上班半个月，但已形成事实劳动关系。
若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益。
不过需注意，不同地区的具体政策和实际情况可能存在差异，具体操作建议进一步咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以确保合法权益得到妥善维护。
三、没签合同公司直接交了五险可以吗
公司未签合同却直接缴纳五险，从法律角度看，这种情况在一定程度上有其合规性与问题并存。
缴纳五险是公司的法定义务，即便未签书面合同，只要建立了劳动关系，公司就应当为员工缴纳社会保险。这一行为保障了员工享受社会保险待遇的权利，从社保层面是符合法律规定的。
然而，未签订书面劳动合同存在法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订书面合同义务的惩罚性规定。
对于员工而言，如果遇到这种情况，一方面可享受社保带来的保障权益；另一方面，有权要求公司补签书面劳动合同。若公司拒绝，在法定时效内，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，主张未签合同期间的二倍工资赔偿，维护自身合法权益。
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