试用期劳动成果归谁？试用期内劳动者劳动成果归属分情况判断。执行单位任务或主要用单位物质技术条件完成的属职务成果，归属依规定或约定；非基于单位任务、独立完成的归个人。建议双方在合同中明确约定以避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期劳动成果归谁
试用期内劳动者的劳动成果归属需根据具体情况判断：
- 职务成果：若劳动者在试用期内完成的劳动成果是执行用人单位的任务，或主要利用用人单位的物质技术条件所完成，通常属于职务成果，其归属依法律规定或双方约定处理。一般情况下，职务发明创造的专利申请权归用人单位，作品的著作权归属可按约定，无约定时职务作品著作权由作者享有，但单位有权在业务范围内优先使用。
- 非职务成果：若劳动成果并非基于执行用人单位任务，也未主要利用用人单位物质技术条件，而是劳动者凭借自身知识、技能和经验独立完成，则成果归劳动者个人所有。比如劳动者在业余时间完成的与工作无关的发明、创作等。
在实际中，为避免纠纷，用人单位和劳动者可在劳动合同或相关协议中对试用期内劳动成果的归属作出明确约定。
二、试用期有劳动关系吗
试用期存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着，即便处于试用期，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就已建立了劳动关系。
劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者就需履行相应的权利和义务。用人单位有义务按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
若用人单位以试用期为由，否认与劳动者存在劳动关系，不签订劳动合同、不缴纳社保等，均属违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
所以，试用期内劳动者与用人单位存在明确的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
三、试用期有劳动协议吗
试用期可以有劳动协议，但更规范的是签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同中可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外，而是劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，用人单位和劳动者应当签订包含试用期条款的劳动合同，而非单独的劳动协议。
若用人单位仅与劳动者签订试用期协议，该协议将被视为劳动合同，且试用期限直接认定为劳动合同期限。这种情况下，用人单位不能以不符合录用条件为由随意解除劳动关系。
所以，从法律要求和规范用工角度，试用期内用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。
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