劳动法没签劳动合同怎么赔偿？用人单位未与劳动者签合同要担责。用工超1月不满1年未签，应支付二倍工资；满1年不签视为已签无固定期限合同，仍需支付部分二倍工资。劳动者主张赔偿要注意仲裁时效，提供劳动关系证据，赔偿数额及责任划分依实际和证据由仲裁或法院判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法没签劳动合同怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作四个月未签合同，用人单位应支付三个月的二倍工资差额。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者主张未签合同二倍工资赔偿，需注意仲裁时效。一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致的，则可能无需支付赔偿。具体赔偿数额及责任划分，需根据实际情况及证据材料由劳动仲裁机构或法院判定。
二、解除劳动合同当月工资怎么算
解除劳动合同当月工资的计算方式如下：
首先，正常出勤的月工资按照劳动合同约定的工资标准计算。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月的实际工资收入确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，加班工资应按照加班的实际情况计算。平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
再者，用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等应从工资中扣除。
最后，计算得出的应发工资扣除相应扣除项后，即为解除劳动合同当月劳动者应得的工资。
例如，劳动者月工资标准为5000元，当月正常出勤，加班4小时（平时加班），用人单位代扣社会保险费500元。则当月工资计算为：5000+5000÷21.75÷8×4×150%-500=5172.41元。
三、解除劳动合同证明丢了怎么办
若解除劳动合同证明丢失，可按以下方法处理。首先，可与原用人单位联系，说明情况，请求其重新出具一份解除劳动合同证明。用人单位通常有义务配合提供，因为这是其应履行的法定职责。其次，若原单位拒绝重新出具，可尝试收集其他能证明劳动关系解除的证据。比如，离职交接单、工资结算记录、工作证退还记录、同事证言等。这些证据相互印证，也能在一定程度上证明劳动合同已解除。再者，若涉及新的就业等情况需要解除劳动合同证明，可向新单位说明实情，并提供已收集的替代证据。新单位一般会综合考量这些材料。此外，若因丢失证明导致某些权益受损，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，要求原单位承担相应责任，责令其重新出具或赔偿因无法提供证明造成的损失。总之，要积极采取措施，尽量弥补证明丢失带来的不便。
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