外卖小哥公司有合同吗？外卖小哥与所属公司常见签劳动合同和劳务合同。签劳动合同，公司担责多，小哥权益保障全，工作受伤可认定工伤；签劳务合同，双方是平等关系，小哥自主性大但权益保障弱。还有公司不签合同，小哥可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖小哥公司有合同吗
外卖小哥与所属公司通常会签订合同。
常见的合同类型有劳动合同和劳务合同。若外卖小哥与公司构成劳动关系，公司一般会与其签订劳动合同。这意味着公司要承担更多责任，如为外卖小哥缴纳社保，保障其享受法定的休假等劳动权益。在此种情况下，外卖小哥受劳动法律法规的全面保护，在工作中受伤可认定为工伤并获得相应赔偿。
若签订的是劳务合同，双方是平等的民事主体关系。公司按照劳务合同约定支付报酬，不承担像劳动合同下那么多的法定责任与义务。外卖小哥的工作自主性相对较大，但在权益保障方面可能不如劳动合同充分，比如劳务关系下一般不能认定工伤，需根据双方过错承担相应责任。
不过，也存在部分不规范的公司，可能会不与外卖小哥签订合同，这违反了相关法律规定，外卖小哥可通过合法途径维护自身权益。
二、外卖员怎么拿到合同呢
外卖员获取合同的方式有多种。若外卖员是通过正规外卖平台入职，平台通常会提供书面劳动合同。入职时，平台的人事部门或相关负责人会与外卖员进行沟通，将拟定好的合同文本交给外卖员，外卖员应仔细阅读合同各项条款，确认无误后签字，合同正式生效。
若是通过劳务公司入职外卖配送工作，劳务公司会代表外卖员与外卖平台签订合作协议，同时也会和外卖员签订劳动合同。在签订合同前，劳务公司的工作人员会与外卖员联系，安排时间进行合同签订事宜，届时外卖员可拿到合同。
如果外卖员以众包形式接单工作，虽然可能没有传统意义上的书面劳动合同，但平台会有电子协议。外卖员在注册成为众包骑手时，在平台的注册页面会有相应的协议展示，需点击同意协议内容才能完成注册，外卖员可在平台的个人中心或相关设置中查看该电子协议。
三、外卖员没合同怎么离职
即使外卖员没有签订劳动合同，离职也需遵循一定法律程序。
首先，根据法律规定，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，外卖员可采用书面方式，比如写辞职信，明确表达离职意愿、离职时间等信息，并交给上级主管或相关负责人。
其次，在通知用人单位后，外卖员要做好工作交接。整理手头工作，将相关物品、资料等归还单位。若有客户信息、配送路线等内容，也应进行交接，以保障工作的顺利过渡。
另外，未签订劳动合同，外卖员还可依法维护自身权益。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、配送订单记录等。之后，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
总之，外卖员没签合同离职要按规定通知单位并做好交接，同时注意收集证据维护自身权益。
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