中介保姆雇主如何签合同？中介、保姆和雇主签合同有诸多要点。要明确三方身份信息，写清服务内容与要求、费用条款，规定权利义务、违约责任。还需说明合同变更与解除条件程序，确定争议解决方式，签约前三方要细阅条款。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介保姆雇主如何签合同
中介、保姆和雇主签合同，需注意以下要点：
合同主体信息
合同中要明确三方身份信息，包括中介公司的名称、地址、联系方式，保姆的姓名、身份证号、住址等，雇主的姓名、地址、联系电话等。
服务内容与要求
详细写明保姆的工作内容，如家务范围、照顾对象具体要求等，还应约定工作时间、休息休假安排。
费用条款
明确保姆的薪酬金额、支付方式、支付时间，以及中介费用的金额和支付方。
权利与义务
规定三方的权利和义务。中介有义务提供合适保姆并监督服务质量；保姆要按约定提供服务，遵守雇主家的规章制度；雇主有支付报酬、提供合适工作环境的义务。
违约责任
约定三方违约时应承担的责任。如保姆擅自离岗、中介未按约定更换保姆、雇主拖欠工资等情况的处理方式。
合同变更与解除
说明合同变更和解除的条件及程序。例如，经三方协商一致可变更合同内容；一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同。
争议解决
确定发生争议时的解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，三方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
二、保姆中介需要签什么合同
保姆中介通常涉及两类重要合同。
一是中介服务合同，由雇主与保姆中介机构签订。此合同明确中介机构为雇主提供保姆介绍服务的具体内容、服务期限、服务费用及支付方式等。例如，约定中介机构应在一定时间内为雇主找到符合要求的保姆，雇主需按约定支付中介费用。同时，要规定双方权利义务，像中介机构有义务核实保姆身份、健康等信息真实性，雇主有义务配合中介机构完成服务流程。
二是雇佣合同，在雇主与保姆之间签订。合同要明确保姆工作内容，如家务劳动范围、照看小孩或老人具体职责等；工作时间与休息休假安排，比如每周工作几天、每天工作时长及是否有休息日；劳动报酬及支付方式，包括工资数额、发放时间等；还需约定双方违约责任，若保姆擅自离岗或工作不达标，雇主有权要求赔偿，反之雇主拖欠工资也需承担责任。
签订这两类合同能保障各方合法权益，明确权利义务，减少纠纷发生。
三、保姆合同需要中介盖章吗
保姆合同是否需要中介盖章，取决于合同的类型和签订主体。
若保姆合同是保姆与雇主直接签订，不涉及中介，那么自然无需中介盖章，此合同仅约束保姆和雇主双方的权利与义务。
要是通过中介机构介绍保姆，存在三方关系，此时中介盖章与否要看合同条款的约定。若合同明确约定需中介盖章后生效，或者中介在合同中承担一定的权利义务，如担保保姆服务质量、提供后续服务等，那么中介盖章就十分必要。盖章意味着中介对合同内容的确认和承担相应责任。
不过，如果中介仅起到介绍作用，不承担其他额外责任，且合同未要求其盖章，那么中介不盖章也不影响合同在保姆和雇主之间的效力。
总之，保姆合同并非一定需要中介盖章，关键在于合同性质、签订主体以及具体条款的规定。
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