中介安排工作是和谁签署劳务合同？中介安排工作时，劳务合同签署对象要依具体情形判断。若中介是居间人，求职者和用人单位签合同；若为劳务派遣机构，求职者与中介签合同，中介再派其到实际用工单位，最终要根据中介角色和合作模式确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介安排工作是和谁签署劳务合同
中介安排工作时，劳务合同签署对象需根据具体情形判断。
若中介仅为提供信息的居间人，协助求职者与用人单位建立联系，那么通常是求职者和用人单位签署劳务合同。在这种情况下，中介的主要职责是促成求职者与用人单位达成用工意向，不直接参与劳务关系，劳务合同反映的是求职者和用人单位之间的权利义务关系，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
然而，若中介属于劳务派遣机构，求职者、中介和用人单位会形成劳务派遣关系。此时，求职者与中介签署劳动合同，中介作为用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务；再由中介将求职者派遣至实际用工单位工作，实际用工单位向中介支付服务费用，并对求职者进行工作管理。
所以，中介安排工作时，劳务合同签署对象可能是用人单位，也可能是中介，要依据中介的角色和具体合作模式确定。
二、遇到劳务黑中介签了合同怎么解决
遇到劳务黑中介并签了合同，可按以下方法解决：
第一，收集证据。搜集与黑中介签订的合同、付款凭证、聊天记录、通话录音等，这些材料是维权的关键。比如付款时的转账记录，能证明资金往来情况。
第二，尝试协商。与黑中介沟通，要求解除合同、返还费用。沟通时注意保留记录，若能达成一致，形成书面协议。
第三，向相关部门投诉。可向劳动监察部门、市场监管部门等反映情况，请求介入调查。相关部门有权力对黑中介的违法行为进行处罚，维护劳动者权益。
第四，申请劳动仲裁。若涉及劳动权益纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
第五，提起诉讼。若其他途径无法解决，可向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助法律强制力维护自身合法权益。
在处理过程中，要保持冷静，依法依规维权，避免采取过激行为。
三、中介公司怎么和劳务公司签的合同
中介公司与劳务公司签订合同，需遵循一定流程与注意要点：
1. 明确合同内容：在合同中清晰界定双方的权利与义务。包括劳务人员的派遣数量、岗位、工作地点、工作期限等。明确劳务费用的计算方式、支付时间和方式。
2. 审查资质：中介公司要审查劳务公司的相关资质，确保其具有合法经营劳务派遣业务的资格。劳务公司也需审查中介公司的合法经营资质。
3. 拟定合同条款：合同中应包含保密条款，要求双方对合作过程中知悉的商业秘密等予以保密。还应设置违约责任条款，明确一方违约时应承担的责任。
4. 合同签订：双方就合同条款达成一致后，由双方法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。
5. 合同备份：合同签订后，双方各自保留一份原件，以备后续查阅和作为可能发生纠纷时的证据。
通过以上步骤，中介公司和劳务公司可以签订一份合法、有效且能保障双方权益的合同。
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