兼职日结需要打合同吗？兼职日结是否打合同分情况。法律规定非全日制用工可订口头协议，兼职日结多属此类，订口头协议合法有效。不过签合同能明确权利义务，维权时有据，建议金额大、工作复杂时签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职日结需要打合同吗
兼职日结是否需要打合同，要分情况来看。
从法律规定上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职日结一般属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，不签订书面合同，订立口头协议是合法有效的。
不过，签订合同也有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、日结工资标准、支付方式等。若没有合同，一旦出现纠纷，比如用人单位不按约定支付日结工资，劳动者维权时可能面临举证困难的问题，难以证明双方约定的具体内容。而有合同则可以作为有力的证据，保障劳动者合法权益。
所以，兼职日结并非必须打合同，但为了更好地保障自身权益，尤其是在涉及金额较大、工作内容复杂时，建议签订书面合同。
二、副业签兼职合同有效吗
副业签兼职合同一般是有效的。
判断兼职合同是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。若合同双方具备相应民事行为能力，即双方能够理解合同内容并独立承担民事责任。合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方自愿达成协议。且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不损害国家、集体和他人合法权益，这样的兼职合同通常是有效的。
不过，若兼职合同存在以下情况则可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
只要符合法律规定的兼职合同是受法律保护的，双方应按照合同约定履行各自义务。
三、做兼职餐饮要签合同吗
做兼职餐饮是否要签合同需视情况而定。
非全日制用工是兼职常见形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以做兼职餐饮时，从法律层面，并非必须签订书面合同。
不过，签订合同有诸多好处。合同能明确双方权利义务，详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等。比如明确约定每小时工资标准、每周工作时长，能避免日后在工资结算、工作时长等方面产生纠纷。当出现劳动争议时，合同是重要的证据，可维护双方合法权益。
如果不签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。比如无法证明约定的工资数额、工作时间等。
因此，虽然兼职餐饮不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
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