公司没交社保受伤了怎么赔偿？公司未缴社保，员工受伤后赔偿：1年内申请工伤认定，认定后公司承担本应由工伤保险基金付的费用，包括医疗等，停工留薪期付原工资，合同期满或本人提出解除合同，需付一次性伤残就业补助金，可协商或通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司没交社保受伤了怎么赔偿
公司未缴纳社保，员工受伤后的赔偿如下：
首先，确认该伤害是否属于工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，若认定为工伤，因公司未依法缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，都将由公司承担。此外，停工留薪期内，公司需按照原工资福利待遇支付工资。
再者，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
员工可以与公司就赔偿问题进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
二、公司没按时缴纳社保怎么办
公司未按时缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者可向公司相关部门或负责人表明情况，要求其及时补缴社保费用，并明确补缴的时间节点。
其次，向社保经办机构投诉。若协商无果，劳动者可携带有效身份证件、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令公司限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
再者，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若因公司未按时缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇等，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿相应损失。同时，劳动者还可依据劳动合同法相关规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、公司可以异地缴纳社保吗
首先，记住哦，公司是有能力在不同地方为员工交社保哒。公司可以轻轻松松给你们交外地那种社保啦。至于我们这些驻外分公司的小伙伴儿嘛，社保问题也不用担心，有两种途径可以解决：一种就是直接亲临当地社保局去搞清楚咯。另一种呢，如果觉得麻烦的话，就可以找个靠谱的人力资源（社保代理）公司帮忙处理。这个缴费单位，比如说，我们这种有异地分支机构的，一般情况下，分支机构应该自己成为一个独立的缴费单位，然后自己跑到它所在的那个地方的社会保险经办机构去单独申请办理社保登记啦。再说说那些跨越多个地区的缴费单位，他们的社保登记地，其实是可以通过相关地区的协商来决定的。但是如果大家意见不合，那就得由上一级的社会保险经办机构来做最后的决定了。
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