跟中介签合同谁发工资？跟中介签合同后谁发工资依合同约定判断。签劳务派遣合同，工资通常由中介发；签介绍工作服务合同，一般由用工单位发。若约定不明，可协商确定，协商不成根据证据定，纠纷可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签合同谁发工资
跟中介签合同后由谁发工资，需依据合同约定判断。
若与中介签订的是劳务派遣合同，劳动者被派遣至用工单位工作，通常工资由派遣单位即中介发放。中介作为用人单位，承担向劳动者支付劳动报酬的义务，会按照合同约定的工资标准和支付时间，为劳动者发放工资。
要是与中介签订的是普通的介绍工作服务合同，劳动者和实际的用工单位建立劳动关系，工资一般由用工单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用工单位建立劳动关系，工资发放主体是实际雇佣劳动者的单位。
如果合同对工资发放主体约定不明，劳动者可与中介及实际用工单位协商确定；协商不成，可根据实际工作情况和相关证据，如考勤记录、工作安排等，确定工资发放责任主体。若发生工资发放纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、中介没签合同有工资吗
中介没签合同也可能有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，是否签订书面劳动合同并非支付工资的前提条件。
如果中介人员为用人单位提供了劳动，即便未签订合同，双方也形成了事实劳动关系。在这种情况下，中介人员有权要求用人单位按照约定或同岗位工资标准支付工资。
为证明存在劳动关系和应得工资数额，中介人员可收集相关证据，如工作记录、业务成果、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。若用人单位拒绝支付工资，中介人员可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
总之，中介没签合同不影响其获取应得工资，可通过合法途径维护自身权益。
三、中介会按合同结工资吗
中介是否会按合同结工资，不能一概而论，需结合具体情况判断。
若中介信誉良好、有较强法律意识，通常会依照合同约定按时、足额结算工资。因为依法履行合同是基本的法律义务，若违反合同约定不结工资，劳动者有权依据合同和相关法律追究其违约责任。
然而，也存在部分不良中介不按合同结工资的情况。比如为获取更多利益，以各种不合理理由克扣工资；或者资金周转困难，无法按时支付工资。
若遇到中介不按合同结工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与中介协商，要求其按合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
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