兼职要签约合同吗合法吗？兼职是否签合同及是否合法要分情况。非全日制用工可订立口头协议，合法有效，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时；其他兼职建议签书面合同，明确权责、避免纠纷，也合法受支持，签合同能保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职要签约合同吗合法吗
兼职是否要签合同以及是否合法，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式时，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种口头协议也是合法有效的，双方的权益同样受法律保护。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者兼职工作时间、工作内容更接近全日制用工模式，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，避免后续产生纠纷。这种情况下签订合同是合法的，并且受法律支持。
总之，兼职不强制要求签订合同，但签订合同可更好保障双方合法权益。无论是口头协议还是书面合同，只要符合法律规定，都具有法律效力。
二、兼职签了合同不结工资吗
兼职签了合同，雇主通常需按照合同约定结算工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，兼职人员也不例外。
若签订的兼职合同明确规定了工资数额、支付方式与时间等条款，雇主就应依约支付工资。若雇主不结工资，兼职人员可采取以下措施维护权益：
1. 与雇主沟通协商，要求其按照合同支付工资，明确告知其行为违反合同约定及法律规定。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付工资。
3. 也可收集相关证据，如合同、工作记录、考勤表等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠工资及可能的赔偿。
总之，兼职签合同后，工资应按合同结算，雇主不结工资属违法行为，兼职人员可依法维权。
三、兼职要签合同可以解除吗
兼职签合同后通常可以解除，需依据具体情况处理。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职人员还是用人单位，都能随时解除合同，且无需额外补偿。
若是兼职签订的是一般劳动合同，解除合同则要遵循劳动合同法的相关规定。双方可以协商一致解除合同。若劳动者要解除，需提前通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知。而用人单位要解除，在符合法定情形下才可行，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若用人单位违法解除，劳动者有权要求其支付赔偿金；若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。
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