试用期后被辞退社保怎么处理的？试用期后被辞退，社保处理办法有：用人单位及时办停保，未及时办理可能担责；员工可根据情况转移社保，有新工作让新单位办增员，未就业可按灵活就业人员参保；满足条件可申领失业金，要关注社保衔接。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期后被辞退社保怎么处理的
试用期后被辞退，社保处理办法如下：
- 停保：用人单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，若未及时办理，可能承担多缴纳社保费用等责任。
- 社保转移：员工可根据自身情况办理社保转移。若找到新工作，应让新单位在入职后尽快办理社保增员，将社保关系从原单位转入新单位继续缴纳。若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
- 失业保险申领：若满足所在地区失业保险金领取条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一定期限等，员工可申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
员工需关注社保状态，确保社保衔接正常，避免出现断缴影响社保权益。如有疑问，可咨询当地社保经办机构。
二、延迟退休三年公司不给交社保吗
延迟退休后公司是否缴纳社保，需分情况来看。
若员工达到法定退休年龄，但因延迟退休仍与公司保持劳动关系，且未享受基本养老保险待遇，公司一般应继续为其缴纳社保。因为按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳。
然而，若员工达到法定退休年龄，已开始享受基本养老保险待遇，即便延迟退休继续在公司工作，此时双方建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，公司没有为其缴纳社保的法定义务。
此外，各地社保政策可能存在差异，具体执行情况可能有所不同。如果遇到公司拒绝缴纳社保的情况，员工可先与公司协商沟通，要求其依法履行义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、自愿不交社保单位应该补多少钱
员工自愿不交社保，这种约定违反法律强制性规定，属无效约定。单位应补缴的金额需根据具体情况确定。
补缴金额主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是员工的工资收入，各地会规定上下限。缴费比例则由当地社保政策确定，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种比例不同。
以养老保险为例，单位缴费比例通常在16% - 20% ，若员工月工资5000元，单位每月应缴纳养老保险费为800 - 1000元。若需补缴多年，需逐月累计计算。
除补缴社保费本金，可能还需缴纳滞纳金。滞纳金按每日万分之五计算，自欠缴之日起算。
员工若因此权益受损，可与单位协商补缴。协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。若员工因此遭受其他损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
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