拖欠工资解除劳动合同失业保险能获得吗？劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，通常可获失业保险。领取需满足按规定缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求三个条件，还需准备证明材料。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资解除劳动合同失业保险能获得吗
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，通常可以获得失业保险。
根据失业保险相关规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因为这种情况下，劳动者解除合同并非出于自身主动放弃工作的意愿，而是用人单位的违法行为导致劳动关系无法正常维持。
不过，劳动者要想顺利获得失业保险金，还需确认所在单位和本人已履行缴费义务满一年，并及时办理失业登记和求职登记等手续。在实际操作中，要准备好相关证明材料，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同证明等，以证明用人单位存在拖欠工资行为及自己符合领取条件。
二、拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
用人单位拖欠工资补发后，劳动者一般仍可要求补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍未支付，劳动者可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此赔偿金可视为一种补偿，需由劳动行政部门责令用人单位支付。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要主张这些补偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、拖欠工资打市长热线能解决问题吗
拖欠工资打市长热线有可能解决问题。市长热线是政府倾听民众诉求、为民众排忧解难的渠道，当劳动者反映拖欠工资问题后，热线会将情况转至相关责任部门处理。
相关部门接到转办信息后，会对该问题进行调查核实。若情况属实，他们会督促用人单位支付工资，这在一定程度上能推动问题解决。
不过，市长热线主要起到协调和督办作用，并非专门处理劳动纠纷的机构。对于复杂的工资拖欠问题，如涉及用人单位恶意拖欠、存在劳动争议等，仅靠市长热线可能无法彻底解决。
劳动者还可通过其他更专业的途径维权。一是向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行检查，责令支付工资；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；三是向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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