产假期间辞退怎么处理？产假期间辞退员工违法，员工可维权。先与单位协商，指出辞退违法，要求恢复劳动关系和发放待遇；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁要赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、产假期间辞退怎么处理
产假期间辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。员工可明确指出单位辞退行为违法，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常发放产假工资及后续待遇。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、产假后辞退怎么赔偿的
产假后辞退赔偿需分情况来看：
1.合法辞退：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2.违法辞退：若单位无合法理由辞退，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例，若女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，违法辞退时应获赔偿金为5000×3×2=30000元。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、产假没去上班可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工产假没去上班而将其辞退。
根据法律规定，女职工生育享受产假是其法定权利，受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以非法定理由解除劳动合同。产假属于法定的休假期间，女职工在该期间未上班是合理合法的，并非无故缺勤，用人单位不得以此为由辞退女职工。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在产假期间，用人单位也有权解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退处于产假期间的女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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