不能出差公司可以辞退吗？公司不能仅因员工不能出差而辞退。依据劳动法，不能出差一般不属于可直接辞退的法定情形，合同未明确约定时辞退属违法。即便有约定，也要考量出差安排合理性。违法辞退时员工可维权获赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不能出差公司可以辞退吗
公司不能仅因员工不能出差而辞退员工。
依据劳动法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。不能出差通常不属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等可直接辞退的法定情形。若劳动合同中未明确约定员工必须服从出差安排，公司以不能出差为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
即便合同中有出差相关约定，公司也应综合考量。比如，出差安排是否合理，若出差频率过高、时长过长或者地点极为不便，超出了一般合理范畴，员工拒绝出差有正当理由，公司不能因此辞退。
若公司违法辞退员工，员工可依法维护自身权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、不能辞职可以起诉公司吗
能否起诉公司要依据具体情况判断。
如果公司无正当理由阻止员工依法辞职，员工可以通过法律途径维权。根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也可解除劳动合同。若公司以不合理手段限制员工辞职，比如拒绝接收辞职信、扣押员工档案或工资等，员工的合法权益受到侵害，此时可以起诉公司。
不过，若员工不符合法定辞职程序，如未提前通知就擅自离职，公司有权追究员工给其造成的损失，这种情况下员工起诉公司较难得到法律支持。
员工决定起诉前，需收集相关证据，如辞职信、聊天记录、工资发放记录等，证明公司存在阻止辞职的不当行为及自身依法履行了辞职程序。若与公司协商无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
三、不批准辞退年假合法吗
不批准辞退员工时员工休年假是否合法，需分情况判断。
若用人单位因生产、工作特点确实存在不能安排员工休年假的情况，且经过员工本人同意，不批准休年假有一定合理性。不过，按照法律规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
但如果员工符合休年假条件，且提出休年假的时间并未对用人单位正常生产经营造成重大影响，用人单位无正当理由不批准，这种做法可能不合法。尤其是在辞退员工时，员工有权在离职前休完应休未休的年假。若用人单位拒绝，员工可与单位协商，要求安排休假或支付相应补偿；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，用人单位不能随意剥夺员工休年假的权利，需遵循法律规定处理年假事宜。
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