厂里职工有病能辞退吗？厂里职工有病能否辞退分情况。法定医疗期内，企业不能因职工患病随意辞退，否则属违法。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，企业可解除合同，但要付经济补偿，不能随意辞退，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、厂里职工有病能辞退吗
厂里职工有病能否辞退需分情况来看。
如果职工处于法定医疗期内，企业不能以职工患病为由随意辞退。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个期间，企业辞退职工属于违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但企业需要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
所以，厂里不能随意辞退患病职工，需严格按照法律规定的条件和程序处理，否则将面临法律风险。
二、厂里被辞退如何补偿
厂里辞退员工的补偿需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的过错行为，厂方合法辞退，无需支付补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：厂方因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.违法辞退情形：厂方无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在厂工作3年，月工资5000元，合法辞退时应得经济补偿为15000元；若属违法辞退，可获赔偿金30000元。
三、厂内工人打架可以辞退吗
厂内工人打架是否可以辞退，需依据具体情形判断。
若公司规章制度明确将在厂内打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司依据此制度辞退打架工人，属于合法解除劳动关系。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者制度制定未遵循法定程序、未向员工公示，此时辞退打架工人可能构成违法解除。另外，还需考虑打架情节的严重程度。若只是轻微冲突，未造成严重后果和恶劣影响，直接辞退可能有失公平。但如果打架导致他人受伤、严重影响生产秩序等严重后果，即便没有明确制度，从合理性角度，公司也可能有权辞退。
工人打架后，公司应先了解事情经过和原因，保留相关证据，再依据规章制度和法律规定决定是否辞退，以避免劳动纠纷。
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