拆迁被辞退有赔偿吗？拆迁致员工被辞退赔偿分情况。企业因拆迁致合同无法履行且协商不成，要支付经济补偿；能提供相当条件但员工不愿工作，企业无需赔偿；企业违法解除，员工可要求双倍赔偿。员工可收集证据协商，不成可仲裁、诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拆迁被辞退有赔偿吗
拆迁导致被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若因企业拆迁，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业拆迁后，能提供与原劳动合同约定相当的劳动条件，但员工因自身原因不愿继续工作，企业无需支付赔偿。
若企业以拆迁为由，违法解除劳动合同，比如未与员工协商或无正当理由辞退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与企业协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、拆迁被迫离职有补偿吗
拆迁导致被迫离职是否有补偿需分情况判断。
若因企业拆迁进行异地搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业拆迁不影响劳动合同的正常履行，员工因自身原因不愿继续履行合同而离职，企业通常无需支付补偿。
若企业以拆迁为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当员工遭遇此类情况，应积极收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，与企业协商解决补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拆迁的人辞职有补偿吗
拆迁人员辞职是否有补偿，需分情况判断。
若拆迁人员主动辞职，通常没有补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致拆迁人员被迫辞职，此时拆迁人员可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与拆迁人员协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向拆迁人员支付赔偿金。
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