去上班途中发生交通事故算工伤吗？去上班途中发生交通事故是否算工伤要依具体情况判定。工伤保险规定，在合理上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。需综合考虑路线、事故类型和责任划分，本人非主责才可能认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、去上班途中发生交通事故算工伤吗
去上班途中发生交通事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键条件。其一，必须是在合理的上下班途中。合理路线不仅指日常最直接、最常用的路线，还包括因合理事由（如接送孩子、买菜等）而形成的合理绕道。其二，事故类型限定为交通事故，涵盖机动车事故与非机动车事故等，但要排除本人故意造成的事故。其三，责任认定上，本人不能承担主要责任。若经交警部门认定，本人负主要责任或全部责任，那么不能认定为工伤；只有在本人负同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定工伤的条件。
所以，去上班途中发生交通事故不一定算工伤，需结合是否在合理路线、事故类型以及责任划分等多方面综合判断。
二、交通事故间接损失可以要求赔偿吗
交通事故间接损失部分情况下可以要求赔偿。
从法律规定来看，我国相关法律规定侵权人不仅要赔偿直接损失，在合理范围内也要赔偿间接损失。间接损失指可得利益损失，是在交通事故发生后，由于侵权行为导致受损方失去本可获得的利益。
通常可获赔偿的间接损失情形有：其一，停运损失，如从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因事故无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失，可要求赔偿。其二，养路费、保险费、运管费、工商费等在停运期间的损失，也能索赔。
不过，要求赔偿间接损失需满足一定条件。受损方要证明间接损失与交通事故存在因果关系，并且损失是合理、可预见的。索赔时，需提供充分证据，如运营合同、收入证明等，以确定损失金额。
总之，交通事故间接损失在符合法定条件和有证据支撑时，可依法要求赔偿。
三、交通事故责任认定书出来后保险如何赔偿
交通事故责任认定书出来后，保险赔偿按以下流程进行：
1.及时报案：事故发生后，被保险人应立即向保险公司报案，并提交责任认定书等相关证明材料。
2.定损核赔：保险公司接到报案后，会安排人员对车辆或其他财产损失进行定损。定损完成后，根据责任划分和保险合同约定确定赔偿金额。
3.提交索赔资料：被保险人需按要求提交索赔所需的资料，如身份证、驾驶证、行驶证、事故证明、医疗费用清单等。
4.审核赔偿：保险公司对提交的资料进行审核，确定是否符合赔偿条件和金额。
5.支付赔款：审核通过后，保险公司会在规定时间内将赔款支付给被保险人或受害人。
赔偿比例通常依据责任认定书中的责任划分确定。若一方负全部责任，其保险公司承担全部赔偿；若双方都有责任，则按责任比例分担。此外，不同险种的赔偿范围和限额也有所不同，如交强险在责任限额内赔付，商业险则根据合同约定进行补充赔偿。
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