员工无过错被公司辞退该怎么赔偿？员工无过错被公司辞退，赔偿分两种情况：违法辞退按经济补偿标准二倍赔；合法辞退支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，仲裁需准备证据，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工无过错被公司辞退该怎么赔偿
员工无过错被公司辞退，公司的赔偿通常分两种情况。
若公司是违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是依法进行经济性裁员等合法辞退无过错员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、签合同的工作人员被辞退有什么补偿
签合同的工作人员被辞退，补偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可根据自身实际情况，判断辞退性质并主张相应补偿或赔偿。
三、财务人员离职交接工作有哪些注意事项
财务人员离职交接工作需注意以下方面：
1.资料交接：完整移交会计凭证、账簿、报表等会计档案，确保资料准确、完整且无遗漏。同时，移交财务软件账号、密码，以及相关税务申报资料，如纳税申报表、税务登记证等。
2.工作流程交接：详细说明各项财务工作的流程和操作方法，包括费用报销流程、资金支付流程等。介绍未完成的工作事项，如未处理的账务、未结算的款项等，并提供相关的文件和资料。
3.资产核对：对现金、银行存款、固定资产等进行盘点和核对，确保账实相符。若存在差异，需查明原因并在交接清单中注明。
4.印章和票据交接：移交财务专用章、发票专用章等印章，以及空白支票、发票等重要票据，并记录其数量和号码。
5.债权债务确认：与相关人员核对债权债务情况，确保账目清晰。对未收回的款项和未支付的费用进行详细说明，并提供相关的证据和资料。
6.交接清单：编制详细的交接清单，列出所有交接的资料、物品和工作事项。交接双方需在清单上签字确认，并注明交接日期。
完成交接后，建议有适当的监交人，如财务负责人等，以保证交接工作的公正、透明。
以上是关于员工无过错被公司辞退该怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
