辞退供热公司怎么赔偿的？供热公司辞退员工赔偿分三种情况。合法且无需补偿的，如员工严重违规等；合法需补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资；违法辞退的，员工可要求继续履约，否则公司按补偿标准两倍付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退供热公司怎么赔偿的
供热公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，供热公司依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：供热公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退情形：供热公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，供热公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、辞退可以双倍赔偿吗
辞退是否可以获得双倍赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在劳动者无过错且未出现法定解除情形时，单方面随意辞退员工，就属于违法解除，此时劳动者可主张双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，劳动者则无法获得双倍赔偿。
因此，劳动者遇到被辞退的情况，应先明确辞退原因，若认为属于违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、辞退不给打卡违法吗
辞退员工后不让其打卡的行为是否违法，需分情况判断。
若员工已被合法辞退，劳动关系解除，企业停止其打卡权限合理合法。因为此时双方权利义务已终止，员工无需再履行出勤打卡义务。
然而，若辞退不合法，企业不让员工打卡则可能违法。根据相关法律，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。若未按规定辞退，如无正当理由随意辞退员工，还阻止其打卡，可能导致员工无法正常提供劳动、获取工资报酬。这种情况下，员工的劳动权益受到侵害，企业可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
若遇到此类情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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