到期不续签是N还是N减1？劳动合同到期不续签，经济补偿是N而非N-1，N指在本单位工作年限。除特定情形外，单位应支付补偿。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为标准，有上限规定，还给出了计算示例。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、到期不续签是N还是N减1
劳动合同到期不续签，经济补偿是N，而非N - 1。这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位到期不续签，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
二、第三次公司不续签赔偿2n还是n
第三次公司不续签劳动合同，赔偿标准通常为2N。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当公司在第三次拒绝续签时，属于违反法律规定解除或终止劳动合同。
按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司第三次不续签劳动合同，劳动者有权要求公司按照2N的标准进行赔偿。
三、到期不续签是n还是n1是年还是月
劳动合同到期不续签的经济补偿计算涉及“N”或“N+1”，这里的“N”代表工作年限，“1”代表代通知金。
如果是用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。工作年限是按“年”计算，满一年算一年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“N+1”中的“1”是代通知金，只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，才需要额外支付一个月工资，即代通知金。这三种情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
所以，“N”是按年计算工作年限给予月工资补偿，“N+1”是在符合特定条件下额外加一个月工资补偿。
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