迟发工资多少天可以起诉,工资翻倍赔偿？用人单位迟发工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。超过约定支付日期未发工资就算拖欠。若经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付，可获翻倍赔偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、迟发工资多少天可以起诉,工资翻倍赔偿
一般情况下，用人单位迟发工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确规定迟发多少天工资劳动者可申请仲裁或起诉，但超过约定支付日期未发放工资，就属于拖欠工资。
至于工资翻倍赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体流程是，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，迟发工资一旦发生，劳动者就可通过合法途径维权，但要获得翻倍赔偿，需满足经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付的条件。
二、工作11天辞职不发工资是否违反
工作11天辞职不发工资违反法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者工作11天，为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便工作时间较短，在劳动者正常付出劳动的情况下，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
若遇到用人单位工作11天辞职不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、单位职工休产假期间工资应该怎么发放
单位职工休产假期间工资发放分两种情况。
若单位已为女职工缴纳生育保险，根据规定，女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为产假工资，当生育津贴低于女职工本人工资标准时，差额部分由用人单位补足。
若单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举例说明，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，该女职工本人月工资6000元。缴纳生育保险的情况下，生育津贴为5000元，单位需补足1000元差额；若未缴纳生育保险，单位应按6000元标准向其发放产假工资。
总之，女职工休产假期间工资发放有明确规定，用人单位需按规定执行，以保障女职工合法权益。
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