老板拖欠工资但写了欠条如何起诉？老板拖欠工资写欠条后起诉步骤：先收集欠条及能证明劳动关系的证据；确定向老板住所地或合同履行地基层法院起诉，有约定则按约定；撰写含原被告信息、诉求及理由的起诉状；提交材料立案缴费；参加庭审等判决，不服可上诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资但写了欠条如何起诉
老板拖欠工资写了欠条，起诉步骤如下：
第一，收集证据。除欠条外，还需准备能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据可增强诉求的可信度。
第二，确定管辖法院。通常应向老板住所地或合同履行地的基层人民法院起诉。若劳动合同有约定管辖法院，则按约定执行。
第三，撰写起诉状。要明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；写明诉讼请求，即要求老板支付的工资数额及利息等；陈述事实与理由，描述老板拖欠工资的经过。
第四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给法院，并按被告人数提供副本。法院会审查材料，符合条件的予以立案，同时原告需缴纳诉讼费用。
第五，参加庭审。立案后，法院会安排开庭时间。原告要按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。庭审结束后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
二、员工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉
员工被拖欠工资，可向以下部门申诉：
1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。员工可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会：员工可向其申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可持工资欠条等直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
员工可根据自身实际情况选择合适的部门申诉，以维护合法权益。
三、工资欠条到期了对方不还钱如何解决呢
工资欠条到期对方不还钱，可通过以下途径解决：
首先，尝试协商解决。直接与对方沟通，了解其不还钱的原因，要求对方按照欠条约定支付工资。这种方式较为平和，有助于维护双方关系，且成本低、效率高。
其次，申请调解。可向当地劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。调解组织会居中斡旋，促使双方达成还款协议。
再者，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，提起诉讼。若仲裁无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若对方仍不履行判决，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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