奔丧被辞退怎么处理？奔丧被辞退处理步骤：一是收集劳动合同、聊天记录等证据，证明劳动关系、辞退事实及奔丧请假；二是与公司协商，说明请假合理，要求恢复关系或赔偿；协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、奔丧被辞退怎么处理
奔丧被辞退可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、辞退通知、与公司沟通奔丧事宜的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系和公司辞退的事实，以及自身是因奔丧请假。
第二，与公司协商。主动与公司管理层沟通，说明奔丧是人之常情，自己请假的合理性，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，公司不能随意辞退员工，要求公司恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
二、毕业被辞退了怎么赔偿
毕业被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因以下情形被辞退，用人单位无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位因以下情形辞退，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、编外孕妇辞退怎么赔偿的
编外孕妇被辞退，赔偿问题需分情况讨论。
若用人单位违法解除与编外孕妇的劳动合同，孕妇可要求单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若用人单位能证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。所以，编外孕妇遭遇辞退时，要先明确辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。
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