辞退司法雇员合法吗？辞退司法雇员是否合法要依具体情形判断。符合《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退合法，无需补偿；依第四十条规定辞退也合法，但需支付补偿。无正当理由辞退属违法，雇员可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退司法雇员合法吗
辞退司法雇员是否合法需依据具体情形判断。
若司法雇员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等，用人单位辞退司法雇员是合法的，且无需支付经济补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退司法雇员，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况属于合法辞退，但需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退司法雇员，则属于违法辞退，司法雇员可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、辞退员工被招回怎么赔偿
辞退员工后又招回，赔偿情况需分情形讨论。
若企业违法辞退员工，之后又招回，员工可要求企业支付违法辞退期间的工资损失。工资标准按照员工正常工作时的工资确定，以弥补员工因被违法辞退而遭受的收入损失。比如员工月工资5000元，违法辞退2个月，企业应支付10000元工资赔偿。
若企业合法辞退，但之后又招回，一般无需支付额外赔偿。合法辞退情形包括员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等。在这种情况下，双方劳动关系因合法事由解除，后续重新建立劳动关系，通常不涉及赔偿问题。
员工与企业可先就赔偿事宜协商。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、重新招回通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退员工放假违法吗
辞退员工后安排放假是否违法，需分情况判断。
若用人单位已正式作出辞退决定，双方劳动关系解除，此时让员工放假不具法律依据，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位只是口头提及辞退，但未办理正式辞退手续，安排员工放假，需看放假是否合理。如因经营困难等客观原因安排短期放假并依法支付工资，不构成违法；若无故长时间放假且不支付工资，损害员工权益，则可能违法，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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