辞职了工资不发也没工资条怎么办？辞职后工资不发且无工资条，可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据；再与单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；处理未解决就申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职了工资不发也没工资条怎么办
遇到辞职后工资不发且没有工资条的情况，可按以下方法维权：
第一，收集证据。即便没有工资条，也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或人事关于工资的聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证明你在此单位工作及工资待遇。
第二，与单位沟通协商。先尝试与单位负责人友好沟通，了解工资不发的原因，要求其支付工资并提供工资条。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证明、证据材料等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工厂离职压的一个月工资不发怎么办
工厂离职时压的一个月工资不发，劳动者可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求工厂及时支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据，仲裁机构会在规定时间内开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过以上合法途径，劳动者可维护自身合法权益，要求工厂支付拖欠工资及相应赔偿。
三、干到月底辞职,辞职后工资会正常发放吗
劳动者干到月底辞职，工资通常会正常发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者按正常流程辞职，提前以书面形式通知用人单位，在完成工作交接后，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
不过，实践中可能存在特殊情况导致工资发放异常。比如，用人单位因资金周转困难等客观原因，与工会或职工代表协商一致后可暂时延期支付；或者劳动者未按规定办理离职交接手续，给用人单位造成损失，用人单位可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位在劳动者正常离职后，无正当理由不发放工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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