爱吵架公司可以辞退吗？员工爱吵架，公司能否辞退要依具体情况判断。若严重违反公司制度，可依法辞退且无补偿；未严重违规但影响工作，应先教育，不改再决定；情节轻微无实质影响，随意辞退或违法，需综合考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、爱吵架公司可以辞退吗
员工爱吵架，公司是否可以辞退需根据具体情况判断。
若员工吵架行为严重违反用人单位规章制度，公司可以依法辞退且无需支付经济补偿。例如，公司规章制度明确规定在工作场所与他人激烈争吵、打架斗殴属于严重违纪行为，员工多次爱吵架并达到规章制度所规定的严重程度，公司可依据此规定辞退员工。
如果吵架未严重违反公司制度，但影响工作秩序和效率，公司应先进行教育、警告等措施。若员工仍不改正，公司可根据具体情况决定是否辞退。
然而，若吵架情节轻微，未对工作造成实质性影响，也未违反公司相关规定，公司随意辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，公司不能仅因员工爱吵架就随意辞退，需结合公司制度、吵架情节及对工作的影响等多方面因素综合考量。
二、按业绩辞退销售合法吗
按业绩辞退销售是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中，明确约定或规定以业绩作为考核标准，且该标准合理、明确，并向劳动者公示告知，同时劳动者知晓相关内容。当劳动者连续一段时间未达到业绩要求，经培训或调岗后仍无法胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种辞退是合法的。
然而，若用人单位未在合同或制度中明确业绩考核标准，或者标准不合理、不具有可操作性，甚至是为了辞退员工故意提高业绩要求，又或者没有经过培训或调岗程序就直接辞退销售，那么这种辞退行为不合法。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，按业绩辞退销售的合法性关键在于考核标准的合理性、明确性以及是否遵循法定程序。
三、把别人辞退怎么处理掉
辞退员工需要遵循合法合规的流程。首先，要确认辞退理由是否合法。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工的过错行为。
若因客观情况变化、经济性裁员等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞退过程中，要制作书面的解除劳动合同通知书，载明辞退原因、时间等信息，并送达给员工。同时，依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意的是，若辞退行为不符合法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于爱吵架公司可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
