没签合同的员工离职需要提前几天？未签劳动合同的员工离职提前天数分情况。试用期提前三日通知单位，已过试用期则提前三十日书面通知。此外，员工可自用工满一月次日至满一年前一日主张双倍工资，要注意收集证明劳动关系的证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的员工离职需要提前几天
未签劳动合同的员工离职提前天数分情况而定。
若在试用期，员工仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、适应的阶段，给予较短的通知期既保障员工的自主择业权，也让用人单位有一定时间安排工作交接。
若已过试用期，即便未签订书面劳动合同，员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知便于用人单位留存证据，也能让其提前做好工作交接、人员安排等准备，以保障正常的生产经营秩序。
此外，未签订劳动合同，员工还可根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向用人单位主张双倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、辞退没签劳动合同的员工怎么赔偿
辞退没签劳动合同的员工，赔偿情况如下：
其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年时止，最多支付11个月。例如，员工工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作2年3个月，用人单位违法辞退，需支付5个月工资作为赔偿金。
用人单位应重视劳动合同的签订，避免因未签合同及违法辞退带来的法律风险和经济赔偿责任。
三、竞业协议在离职的时候一定要签署吗
竞业协议并非离职时一定要签署。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
是否签署竞业协议遵循自愿平等原则。若劳动者不愿签署，用人单位不能强迫。若用人单位要求签署，需与劳动者协商一致。
用人单位要求劳动者签署竞业协议，应在协议中明确经济补偿。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可依法解除竞业协议。
若劳动者违反竞业协议约定，需按照约定向用人单位支付违约金。所以，劳动者离职时是否签署竞业协议，要根据自身情况和与用人单位协商结果来决定。
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