入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？入职一个半月被辞退有无经济补偿金，要依据辞退情形判断。因劳动者过错被辞退无补偿；因劳动者不能胜任工作等辞退，需付半月工资补偿；违法辞退则要付一月工资赔偿。劳动者可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职一个半月被辞退有经济补偿金吗
入职一个半月被辞退是否有经济补偿金，需依据辞退具体情形判断：
-若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等将劳动者辞退，无需支付经济补偿金。因为这种情况下劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同合法。
-若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退劳动者，需支付半个月工资作为经济补偿。
-若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，入职一个半月被辞退是否有经济补偿金及具体数额，要结合辞退原因和法律规定来确定。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、造成职工被迫离职需要给经济补偿吗
造成职工被迫离职，用人单位通常需要给予经济补偿。
依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位存在以下情形导致职工被迫离职，应支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规章制度设定不合理的罚款条款；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果职工无法证明是被迫离职，或者被迫离职的原因不符合法律规定的用人单位应支付补偿的情形，用人单位则无需支付经济补偿。
三、签了劳动合同公司可以辞退员工吗
签了劳动合同后，公司可以辞退员工，但需符合法律规定。
公司可单方面解除劳动合同的情形主要有两类。一是过失性辞退，根据《劳动合同法》，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
若公司违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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