已签无固定期限合同辞职是否能得补偿？员工签订无固定期限合同后主动辞职，一般不能获经济补偿，经济补偿是用人单位在特定情形下支付给劳动者的。不过，若用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工辞职可获补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、已签无固定期限合同辞职是否能得补偿
一般情况下，员工签订无固定期限合同后主动辞职，不能获得经济补偿。经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的费用。员工主动辞职，通常不符合获取经济补偿的条件。
不过，存在例外情况。若用人单位存在以下违法行为，员工辞职可获得经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如，工作环境存在重大安全隐患却不整改。
2.未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了劳动者的社保权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的加班制度且无相应补偿。
5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
总之，员工签无固定期限合同后主动辞职，大多无补偿，但用人单位存在上述违法情形时，员工可依法获得补偿。
二、合同到期公司要求我辞退有赔偿吗
合同到期公司不续签并要求辞退员工，通常是有赔偿的。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，而员工拒绝的，公司无需支付经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、交过失业保险辞职了有失业补偿吗
一般情况下，主动辞职不能领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足下列条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2.非因本人意愿中断就业。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合此条件。非因本人意愿中断就业主要包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据规定与用人单位解除劳动合同等情况。
3.已经进行失业登记，并有求职要求。
不过，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时，可领取失业保险金。
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