辞退布置灵堂违法吗？辞退布置灵堂员工是否违法要分情况。若公司规章合法且员工违反，按程序辞退不违法；若公司无合理规定或辞退程序不符法律，辞退可能违法。履行工作职责布置灵堂被辞大概率违法，员工可仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退布置灵堂违法吗
辞退布置灵堂是否违法需分情况判断。
如果布置灵堂的行为违反了公司明确的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，那么公司依据规章制度辞退员工，一般不违法。例如，公司在办公区域明确禁止进行与工作无关的活动，布置灵堂显然违背这一规定，公司按程序辞退有一定合理性。
但如果公司没有相关合理规定，或者辞退程序不符合法律要求，那么辞退就可能违法。比如，公司随意制定不合理的规定来辞退员工，或者在辞退时未提前通知、未支付相应经济补偿等。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，如果布置灵堂是员工在履行工作职责，比如员工从事丧葬服务相关工作，那公司以此为由辞退员工，大概率构成违法辞退。员工遇到此类纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞退返聘员工需要补偿吗
辞退返聘员工是否需要补偿，需依据具体情况判断。
返聘员工与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，是否给予补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同里明确规定辞退时需给予补偿，那么用人单位应按照合同约定进行补偿。例如合同约定工作一定期限后被辞退给予相应金额补偿，用人单位就需履行。
若劳务合同没有相关补偿约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同确定，无约定则无补偿义务。
而如果返聘员工能证明与单位存在的是劳动关系，比如虽名为返聘但符合劳动关系特征，如接受单位管理、按单位制度考勤、从事单位安排有报酬劳动等，此时辞退可能需按照劳动法规定进行补偿。比如单位违法辞退，需支付赔偿金；合法辞退符合法定情形的，需支付经济补偿。
三、辞退流程到一半不辞退有赔偿吗
辞退流程到一半不再辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位仅处于辞退流程，尚未正式与劳动者解除劳动合同，且劳动者继续在单位工作，双方劳动关系持续，一般不存在赔偿问题。因为此时劳动关系未实质解除，劳动者权益未受损害。
但如果用人单位已向劳动者明确发出辞退通知，或实施了类似单方面解除劳动关系的行为，比如停止劳动者工作、停发工资等，之后又决定不辞退，而劳动者不愿继续履行劳动合同，这种情况下，根据《劳动合同法》，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，关键在于判断用人单位是否已实质解除劳动合同，以及劳动者的意愿，以此确定是否有赔偿。
以上是关于辞退布置灵堂违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
