公司离职要提前30天,我能直接走吗？公司规定离职需提前30天通知，法律也如此要求，试用期提前3日，这给单位缓冲时间。直接离职有法律风险和不利后果，如赔偿损失、影响求职等。但公司严重违法时，员工可随时解除合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司离职要提前30天,我能直接走吗
公司规定离职需提前30天通知，一般情况下员工不能直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，需提前3日通知。这是法律赋予用人单位的缓冲时间，以便安排工作交接、招聘新人，保障正常运营。
若直接离职，可能面临法律风险和不利后果。从法律层面，属于违法解除劳动合同。若给公司造成损失，需承担赔偿责任，如影响业务开展导致的经济损失、招聘新人的额外费用等。从个人层面，可能拿不到离职证明，影响未来求职；社保、公积金转移手续办理也可能受阻。
不过，存在特殊情况。若公司存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天。
二、工作十五年被辞退能得到哪些赔偿
工作十五年被辞退，赔偿情况分多种。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位合法辞退，无需支付赔偿。
若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，即十五个月工资。
所以，工作十五年被辞退后，劳动者应先确定辞退原因，再依法维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、公司不开解除劳动合同和离职证明怎么办
公司不开解除劳动合同和离职证明，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司沟通协商。劳动者应明确告知公司，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。若公司拒绝，可能面临法律责任。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令公司限期改正；若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司开具解除劳动合同和离职证明，并主张因公司未开具证明给自己造成的损失赔偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
劳动者要了解自身权益受法律保护，遇到问题冷静处理，通过合法途径解决。
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