劳动法员工调岗位不接受的规定是什么？用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同。单方强制调岗违法，员工可拒并要求按原合同履行，单位违法解除要付赔偿金。合理调岗员工拒从或违反制度，但制度需合法公示。员工遇不合理调岗可协商、投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工调岗位不接受的规定是什么
根据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若员工不接受调岗，以下规定适用：
-用人单位单方面强制调岗，属于违法行为。因为劳动合同明确了工作岗位等条款，变更需双方协商。未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，且可要求按原合同继续履行。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
-若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要，调岗后工资待遇不降低，且不具有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒不服从安排，可能违反用人单位规章制度。但用人单位规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，否则不能以此辞退员工。
员工遇到不合理调岗，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗
公司私自给员工调岗、降薪通常不合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，公司未经员工同意擅自调岗、降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
若公司以经营需要等理由进行调岗、降薪，需有充分合理的依据，并遵循公平合理的原则。比如，调岗后工作内容与原岗位有一定关联性，薪资调整也应与新岗位的职责、技能要求等相匹配。若不满足这些条件，员工有权拒绝。
若公司强行调岗、降薪，员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原岗位和薪资，并赔偿相应损失。若员工因公司违法行为被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。
三、公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗
公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司强制调岗属于单方面变更劳动合同的行为，若未与劳动者协商一致，这种行为违反了法律规定。
劳动者遭遇公司强制调岗，可先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工作岗位。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，例如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司调岗通知等，这些证据可以证明双方存在劳动关系以及公司强制调岗的事实。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若仲裁机构认定公司强制调岗行为违法，会要求公司承担相应责任，如恢复劳动者原工作岗位、支付因调岗导致的工资差额等。
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