单位辞退员工补偿标准怎么计算？单位辞退员工补偿标准依《劳动合同法》计算，无针对某一年的特殊标准。合法辞退时，经济补偿按工作年限算，月工资超平均工资三倍有上限。违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退员工补偿标准怎么计算
单位辞退员工补偿标准通常根据《劳动合同法》来计算，目前并没有专门针对某一年的特殊标准。
若单位合法辞退员工，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，月工资5000元，合法辞退应补偿2×5000=10000元；若违法辞退，则应支付赔偿金2×10000=20000元。
二、工作未满两个月辞退员工给补偿吗
工作未满两个月辞退员工是否给补偿，需分情况判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等情况，单位有权合法解除劳动关系。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。
三、入职一个多月未签劳动合同被辞退
入职一个多月未签劳动合同就被辞退，劳动者的权益受法律保护。
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽入职仅一个多月，但如果自用工起满一个月时仍未签合同，从满一个月的次日起，劳动者可要求单位支付双倍工资。
其次，关于辞退情形。若单位是违法辞退，比如无正当理由随意辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一个多月，经济补偿应为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与单位协商解决，要求支付相应补偿和双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于单位辞退员工补偿标准怎么计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
