村书记辞退怎么赔偿？村书记不是国家公职人员和劳动者，辞退赔偿依具体情况定。任期届满换届或因违法违纪被辞退无赔偿；任期内因不公正原因被辞退，有保障政策或约定可按规定争取补偿，先协商，不成可找政府调解或走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、村书记辞退怎么赔偿
村书记并非国家公职人员，也不是与单位建立劳动关系的劳动者，其辞退赔偿问题需依据具体情况判断。
若村书记是因任期届满正常换届，这种情况不存在赔偿问题。
若因违法违纪被依规予以辞退，同样不存在赔偿。因为其行为违反了相关规定和纪律要求，依规失去任职资格是合理合法的处理结果。
但如果村书记是在任期内，因不公正、不合理的原因被辞退，且所在地区有相关的村书记保障政策或村集体与村书记有相关约定，可按照政策或约定要求相应补偿。村书记可先与村集体沟通协商，争取达成一致补偿意见。若协商不成，可向当地政府相关部门反映情况，寻求调解和帮助。若有证据证明自身权益受侵害，也可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求村集体给予合理赔偿。
二、达不到业绩辞退合法吗
达不到业绩辞退是否合法需分情况判断。
若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，员工达不到业绩属于不能胜任工作，且该规定制定程序合法、内容合理并向员工公示，那么在员工经考核确实达不到业绩时，用人单位不能直接辞退。根据法律规定，需先对员工进行培训或者调整工作岗位。
若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位未按上述法定程序操作，比如未进行培训或调岗就直接辞退，或者没有在规章制度中明确业绩要求等，那么辞退行为不合法。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、错误情况可以辞退吗
员工出现错误情况，用人单位是否可以辞退需依据具体情形判断。
若员工的错误符合《劳动合同法》规定的过失性辞退条件，用人单位可解除劳动合同。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
但如果员工的错误轻微，未达到上述严重程度，用人单位随意辞退则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，用人单位辞退存在错误的员工要严格依照法律规定和单位合理的规章制度执行，避免违法辞退带来法律风险。
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