保镖想被辞退怎么处理？保镖想被辞退可按以下方式处理：与雇主正式沟通，清晰表达意愿和原因；查看合同解除条款并依约履行义务；离职前做好工作交接；办好手续后确认费用结清和拿到离职证明，有纠纷可协商、调解或走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、保镖想被辞退怎么处理
保镖若想被辞退，可参考以下处理方式：
首先，保镖应与雇主进行正式沟通。以书面或当面的形式，清晰、诚实地向雇主表达自己希望被辞退的意愿和原因。原因可以是个人发展规划、家庭因素等，避免模糊表述引起不必要的误解。
其次，若保镖与雇主签订了合同，需仔细查看合同条款中关于解除合同的相关约定。比如是否有提前解约的赔偿规定、通知期限要求等。按照合同要求履行相应的义务，如提前一定时间通知雇主，以避免违约。
再者，完成工作交接。保镖在离职前，要将工作相关的事项，如工作内容、客户信息、使用的设备等，与雇主或接替人员进行详细交接，确保工作的连续性。
最后，在办理完辞退手续后，保镖要确认工资、报酬等费用是否结清，以及是否有相应的离职证明等文件，保障自身权益。如果在辞退过程中出现纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
二、保安内向辞退合法吗
仅“保安内向”这一原因辞退员工，通常是不合法的。
在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需有法定事由。内向并不属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等可以合法解除劳动合同的情形。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应遵循合法、合理和正当程序。“内向”只是个人性格特点，与能否胜任保安工作没有必然联系。若保安能够按照岗位职责要求，完成守护、巡逻、安全检查等工作任务，用人单位不能以此为由随意辞退。
若用人单位仅以保安内向为由辞退，保安可主张用人单位的行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，保安有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、保安被经理辞退怎么赔偿
保安被经理辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
1.若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，经理辞退保安无需支付赔偿。因为这属于保安自身过错导致的合法辞退。
2.若经理无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，保安工作2年3个月，单位应支付5个月工资作为赔偿。
3.若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，经理辞退保安，单位应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿正常计算方式执行。
保安可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于保镖想被辞退怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
