被辞退怎么赔偿年假？员工被辞退时，未休年假赔偿有法可依。单位经员工同意不安排年假，需按日工资300%支付报酬（额外200%）。赔偿按相应公式计算，依工作年限确定年休假天数。单位拒赔，员工可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么赔偿年假
员工被辞退时，未休年假赔偿有明确法律规定。依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但对未休年假天数，应按日工资收入的300%支付报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。
赔偿计算方式：首先确定日工资收入，按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）得出。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。当年度在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若单位拒绝支付未休年假赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、被辞退没有打卡怎么补偿
被辞退但没有打卡，仍可争取合理补偿。
首先，即便没有打卡记录，若能通过其他方式证明劳动关系和工作情况，补偿依据与正常情况相同。依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
证明劳动关系的材料有多种，如工资支付记录，包括银行转账流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录（若单位有其他考勤方式）；其他劳动者的证言等。
若因未打卡，单位主张劳动者旷工而辞退，劳动者可提供反证，如工作成果、与同事客户的沟通记录等，证明自己正常工作。若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被辞退工伤赔偿多少
被辞退的工伤赔偿数额需结合具体情况确定。
若员工因工伤被辞退，涉及工伤保险待遇和用人单位赔偿两方面。
从工伤保险待遇看，依据工伤等级不同赔偿有别。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为16-18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；经本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为7-13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位赔偿方面，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体赔偿数额，需结合工伤等级、本人工资、当地赔偿标准等因素综合确定。
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