单位变相降薪是否违法？单位变相降薪一般违法，《劳动合同法》规定变更合同需协商一致且书面化。如随意增工作量、不合理调岗降薪等属违约。劳动者遇此可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位变相降薪是否违法
单位变相降薪一般违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
变相降薪未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同降低工资待遇，属于违约行为。例如，单位随意增加工作量却不相应增加报酬，或不合理调整岗位并降低薪资等，都侵害了劳动者合法权益。
若劳动者遭遇变相降薪，可先与单位沟通协商，要求按原合同约定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如工资条、工作任务安排、沟通记录等，向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，单位未经合法程序变相降薪违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、单位不辞退降薪合法吗
单位不辞退但降薪是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对降薪事宜达成书面协议，这种降薪行为通常合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。
若用人单位未与劳动者协商，擅自单方面降薪，则可能不合法。劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位单方面降薪属于违反合同约定。并且，《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，擅自降薪构成未足额支付劳动报酬。
不过，若用人单位能证明降薪具有合理理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调整工资，且有相应证据和制度支撑，降薪行为可能被认定合法。
劳动者遇到单位擅自降薪，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位如果降薪是否违法
单位降薪是否违法需分情况判断。
若单位未经员工同意擅自降薪，一般属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇是合同重要内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，未经协商一致，单位单方面降薪，违反了合同约定和法律规定，侵害了劳动者权益。
不过，在特定情形下单位降薪可能合法。一是员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后，仍不能胜任工作，此时单位可根据规章制度适当降薪；二是遇到不可抗力因素，如企业经营困难、发生重大亏损等，单位为了维持正常经营，在履行一定的民主程序后，可以适当降低员工工资，但需符合相关法律法规和程序要求。
若员工遇到单位擅自降薪情况，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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